为落实打造最具创新活力的人才队伍，我院于2016年毕业季启动校园招聘。简历收集工作于5月17日完成，经初步简历筛选，有10人获得我院面试资格。

院办公室会同各所所长于5月19日、20日组织了笔试、面试。笔试采用快题设计模式，应试人就给定的设计条件和要求进行现场设计；面试环节中，应试人向各所相关负责人自我介绍并进一步展现自己。最终有4位幸运儿成为浙江农林大学园林设计院有限公司大家庭的一员。

组织面试前，我院院长陈楚文对设计院资质水平、组织架构、人员配备、经营状况等进行了简单介绍，并明确了我院未来的发展目标，指出人才是最宝贵、最重要的战略资源，是企业未来发展的最重要的核心资源之一。陈院长还表示设计行业面临经济大环境的压力，行业内很多企业经济都呈下滑趋势，缩减了招聘规模，甚至是停止招聘、裁员。但我院经营状况一直蒸蒸日上，且发展态势良好。在这种情况下，我院更加注重对人才的招募、培养，体现了我院勇于创新、开拓进取的精神。最后，陈院长盛情邀请各应试人的加盟，一起实现共同的设计梦想。

一流人才造就一流企业。企业发展更多依靠人才推动，持续发展的人才带给企业更新的创造力、更高的绩效以及企业应对竞争时代有能力保持的更广阔视野。我院把人才队伍建设作为重中之重，本着人才与战略、人才与产业、人才与市场、人才与发展相适应的人力资源调整要求，以优化人力资源结构、提高职工综合素质为主线，以管理人才、专业技术人才、技能人才三支队伍建设为目标，创新用人机制，为人才成长搭建广阔平台，人才素质不断提高，人才结构持续优化，为我院的发展提供了强有力的人才保障。